María Paula Giglio: Labor gremial: marzo 2013

Encuentro Nacional

Secretaría de Igualdad de Género CTA

14, 15 y 16 de marzo de 2012

Sede SUTEBA, Piedras 737, CABA

14 de marzo

El Encuentro Nacional de la Secretaría de Igualdad de Género de la CTA comenzó con las palabras de quien está a cargo de dicha secretaría, Estela Díaz.

La acompañaron en dicha presentación Pablo Reyner (CTA) y Claudio Marín (FOETRA).

Claudio Marín, Estela Díaz y Pablo Reyner

Estela Díaz (CTA) como oradora, junto a Pablo Reyner (CTA) y Claudio Marín (FOETRA)

Intentaré dejar aquí escrito algunos de los puntos que abordaron los oradores de la jornada del día 14 de marzo. Algunas cuestiones que aquí escribo aparecen en forma muy general sobre las que habló (pido disculpas por ello).

10:00

Apertura. Presentación y desarrollo de las jornadas

Estela Díaz

Palabras de bienvenida

Pablo Reyner y Claudio Marín

Las palabras de Estela Díaz, como siempre, fueron muy claras. Nos recordó que la CTA nació diciendo que había otro destino para el sindicalismo (...) y que eso significaba reconocerse como trabajadores desde las distintas formas de organización en contexto de enorme dificultad.

Además, planteó que si bien el contexto actual es más favorable para los sectores populares, debemos seguir debatiendo.

Que es necesaria la participación y el debate político. Esto hace a la construcción de ciudadanía.

Recalcó que no le tenemos miedo a la crispación porque el silencio significó el terrorismo de estado.

Hay una agenda que definir. Tenemos la autonomía para decir las cosas que creemos que se tienen que hacer...

Una agenda programática, para colocarla en el debate del proyecto Nacional.

Estela Dïaz (CTA)

Claudio Marín propuso pensar el movimiento sindical organizado de carácter estratégico en lo político, lo social y lo económico en la región en su conjunto.

Y Pablo Reyner, mencionó la disputa en el movimiento sindical que antes no pasaba y propuso debatir hacia dónde va. La realidad de este país ha cambiado y es necesario que haya un recambio en el movimiento sindical.

10:30

Contexto y desafíos para la CTA

Hugo Yasky

Hugo Yasky y Estela Díaz

A continuación se contó con la presencia del Secretario General de la CTA Hugo Yasky.

Mencionó que en el Plenario Nacional se refirieron al avance en la ampliación de derecho tanto en el país como en la región.

Al referirse a la radicalización de la democracia, recalcó que los límites preestablecidos de la democracia son los que pusieron algunos.

Desde la economía, planteó que es extensa la democracia en los derechos (los derechos a la propiedad privada, etc.). Pero que si la analizamos desde los pueblos originarios, veremos cuántos límites tiene la democracia. Así como en el tema de género, los derechos que la democracia le reconoce al hombre y los que le reconoce a la mujer difieren.

Planteó que el ejercicio de la democracia consiste en construir para que donde hay desigualdad sea erradicada. La idea de que "la desigualdad niega el concepto de democracia" fue muy reveladora para mí.

Para ello propuso que hay que desarrollar las luchas que hacen falta para remover los obstáculos que se han creado y que tenemos que estar en condiciones de construir las fuerzas necesarias para la lucha a través de las fuerzas organizadas.

Recalcó que hay un tema más importante que el impuesto a la ganancia que es el trabajo no registrado.

Mencionó que el trabajo de hoy está subsidiado por el gobierno (como en el rubro de la indumentaria).

En la agenda mencionó las demandas legislativas: la modificación del impuesto a las ganancias, reforma tributaria, ley para el primer empleo, ley que regula la contratación de trabajo para el personal de casas particulares (reciéntemente aprobada en la Cámara de Diputados), ley parental de crianza de los hijos, entre otras.

Hugo Yasky

Junto a Hugo Yasky

11:30

Trabajo y perspectiva de género

Situación, avances y nudos críticos. Perspectivas de impacto en agenda pública y políticas

Nora Goren

Nora Goren, Doctora en Sociología, del Centro de Estudios Mujeres y trabajo de la Argentina (CEMyT), se refirió a las "Inequidades laborales. Las brechas de género en el trabajo y en los salarios".

En la página de la CTA se puede encontrar el Informe del CEMyT

Nora Goren

14:30

Trata de personas. Cambios de ley y políticas públicas

Chantal Stevens: Responsable de la Oficina de Monitoreo de Publicación de Avisos

Lohana Berkyns: Asociación de Lucha por la Identidad del Travesti y Transexual (ALITT)

Viviana Caminos: Coordinadora Nacional de la Red Alto al Tráfico y la Trata (RATT)

Chantal Stevens, responsable de la Oficina de Monitoreo de Publicación de Avisos de Oferta de Comercio Sexual del Observatorio de la Discriminación en Radio y Televisión:

Chantal Stevens
"TE AVISO: NO HAY TRATO"

TE AVISO:

NO HAY TRATO

Decreto 936/2011

Erradicación de la difusión de mensajes e imágenes que estimulen o fomenten la explotación sexual.

- Aportar a la lucha contra la trata de personas con fines de explotación sexual.

- Eliminar expresiones discriminatorias hacia las mujeres.

- Visibilizar el rol de los medios de comunicación y promover un cambio cultural.

Lohana Berkyns, coordinadora de la Asociación de Lucha por la Identidad del Travesti y Transexual (ALITT).

Se declaró abolicionista y se manifestó en contra de una ley que reglamente el trabajo sexual. Dijo que no ven a la prostitución como un trabajo. El 95% de los travestis debe sobrevivir de la prostitución y eso es una forma de esclavitud.

La identidad sexual se asume entre los 8 y 13 años, y a esa edad son expulsados de sus hogares.

habló sobre la importancia de la Ley de identidad.

No solo permite el cambio registral de nombre (con todos los datos registrales y con los mismos derechos y obligaciones, etc.), sino también la idea de que es por auto-percepción, la posibilidad de la salud integral (entre ella, las operaciones en hospitales públicos gratuitos que no producen recarga en el presupuesto de la salud), entre otras.

Lohana Berkyns

Viviana Caminos, Coordinadora Nacional de la Red Alto al Tráfico y la Trata (RATT) y a la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes (nnya@ratt.org.ar).

Viviana Caminos

17:00

Propuesta de AMMAR

Elena Reynaga. “Ley para reglamentar el trabajo sexual autónomo”

Elena Reynaga, es la fundadora y Secretaria General de la Asociación Mujeres Meretrices de la Argentina.

Se manifestó a favor de lograr una ley que regule el trabajo sexual autónomo.

Elena Reynaga

19:00

Cierre

15 de marzo

9:30	Negociación colectiva y nuevos derechos Documento de trabajo CEMyT y Ministerio de Trabajo de Nación David Trajtemberg

El economista David Trajtemberg explicó el Documento de Trabajo de CEMyT y el Ministerio de Trabajo de la Nación, con respecto a la Negociación Colectiva y nuevos derechos.

David Trajtemberg

Se refirió sobre la situación laboral de la mujer:

- Estabilización de la participación laboral femenina

- Inactividad elevada

- Inserción en empleos de tiempo parcial

- Segregación ocupacional en actividades vinculadas al cuidado

- Inequidades operan de manera diferenciada según estrato socioeconómico.

- El salario promedio de las mujeres es más es más bajo que el de los varones.

Al respecto de la Negociación colectiva:

- Aumento del número de convenios y acuerdos firmados.

- Incremento de la cobertura d ela negociación (paritaria docente) y se revitalizaron los previamente existentes (consejo del SMVM, trabajo agrario, sector público, etc.).

- Salarios como tema predominante en la negociación.

- Período extenso de determinación salarial por negociaciones entre trabajadores y empresarios.

- Nuevas cláusulas incorporadas con menor intensidad: Equidad de género, regulación de actividades sindicales, derecho a la información, regulación de la subcontratación de la mano de obra y políticas de higiene y seguridad, son solo algunos ejemplos de la calidad y del alcance que puede tomar la negociación colectiva con continuidad en un contexto de equilibrio de fuerzas entre capital y trabajo.

Potencialidad de la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales:

Resultados investigación

Negociación colectiva y cláusulas de género

- Estudio analiza cláusulas de género en los convenios en nueve sectores de actividad: textil,

- ...

- En los sectores como una importante heterogeneidad ocupacional y productiva (industria textil, comercio y gastronomía) la negociación colectiva es insuficiente para promover los derechos laborales.

- La negociación colectiva ha mejorado la situación de la mujer en el ámbito laboral, pero sólo lo ha hecho en el vinculado a la maternidad y cuidado de adultos mayores y otros integrantes del hogar.

- La baja frecuencia de cláusulas relacionadas a condiciones de trabajo y de igualdad de trato y oportunidades, marcan la negociación colectiva aún no se consolida como instrumento que promueva la inclusión social de las mujeres.

- Marco interpretativo basado en la idea que se debe ayudar a las mujeres para que puedan conciliar las actividades laborales con la vida familiar.

- Estado y empresas públicas son más propensas a incorporar las cláusulas de género en la legislación laboral y en la negociación colectiva.

Estrategias sindicales para la inclusión de la temática de género

- Modelo focalizado: Una línea apunta a formar y capacitar mujeres “para” la negociación colectiva como estrategia central para defender la equidad de género.

- Modelo Transversal: Otra postura manifiesta la necesidad de crear sensibilidad en los hombres.

La NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación colectiva: instrumento sustantivo que permite aportar a la construcción de un ámbito laboral más equitativo.

Se puede promover:

- acceso al empleo

- formación y promoción profesional

- sistemas retributivos y

- conciliación entre la vida familiar y laboral.

Estos son temas que surgen como relevantes del diagnóstico respecto a la situación sociolaboral de la mujer en la Argentina.

Aquí van algunas de las CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

Acceso al empleo Oferta de empleo

Acceso formación

Sistema Retributivo

i) El sistema de compensación esta vinculado a una valoración de los puestos de trabajo en base a categorías y grupos profesionales; ii) varones y mujeres se concentran en categorías diferente; iii) y las categorías en donde se insertan las mujeres son las peores valoradas y remuneradas.

Adicionales están asociados a las características del puesto, y las mujeres se benefician en menor medida de los adicionales (antigüedad, presentismo, trabajo nocturno, trabajos peligrosos o insalubres).

Conciliación entre la vida laboral y familiar
La necesidad de armonizar tiempo de trabajo y tiempo familiar es una forma de observar un modo de cooperación y compromiso entre mujeres y varones.
Para alcanzar este objetivo existen una serie de cuestiones a considerar como por ejemplo:
- los servicios de atención a la infancia,
- las licencias parentales,
- los gastos de centros de atención infantil
- licencias y permisos especiales para atención de personas dependientes, ...

Conciliación entre la vida laboral y familiar
Algunos puntos sobre ello
- Servicio de cuidado infantil
Está establecido en la ley, pero no es de aplicación obligatoria, sin embargo, algunos convenios lo contemplan.
Se de prever para su instrumentación la instalación de espacios para tal fin o el otorgamiento de una asignación para la contratación de un servicio externo al establecimiento.

Flexibilización de la jornada por motivos familiares

Algunos puntos sobre ello

Prolongación de la jornada laboral

La prolongación de jornada laboral consecuencia de una distribución irregular y de la aplicación de horas flexibles, no podrá ser de aplicación a aquellos trabajadores/as que tengan a su cuidado niños / as menores, que se encuentren en período de embarazo o lactancia.